Millainen on mielestäsi hyvä johtaja?
Ensimmäisellä luennolla käsiteltiin sitä millainen on hyvä johtaja. Kuvaamme seuraavassa minkälainen hyvä johtaja on meidän mielestämme, ensin jokainen kertoo näkemyksensä ja lopussa esitämme mahdollisesti usein esille nousseet ominaisuudet.
Mielestäni johtajan tulisi olla varustettu tunneälyllä ja inhimillisyydellä. Napakkuutta täytyy myös löytyä, jotta pystyy viemään organisaatiota haluttuun suuntaan ja samalla työntekijät puhaltamaan yhteen hiileen. Persoonallisuutta johtajalta saa myös olla, mutta työntekijöiden kanssa pitäisi tulla vuorovaikutustilanteissa toimeen. Samalla kun johtaja vaatii työntekijöiltään tiettyä tulosta ja toimintaa, tulisi häneltä löytyä myös jouston paikkoja työntekijöiden suuntaan. Toimitusjohtaja on yrityksen keulakuva, joten hänen tulisi miettiä miten toivoo yrityksensä työntekijöiden toimivan ja toteuttaa sitä myös esimerkillään. Mielestäni toimitusjohtajan toiminta ei saisi olla ristiriidassa siihen, kuinka yrityksen toimintaa halutaan viedä eteenpäin. Maailmasta löytyy ihmisten ja asioiden johtamista, mutta voiko johtajaa kategorisoida niin tarkkaan? Eikös johtaminen hieman johdu tilanteesta ja toimintaympäristöstä, missä johtaja toimii? Hyvä johtaja osaa kuitenkin kannustaa ja motivoida työntekijöitään, jotta organisaation työilmapiirissä pyritään positiivisuuteen. Työilmapiiriin vaikuttaa myös se, että johtaja arvostaa työntekijöiden työtä sekä kertoo sen ääneen. Hyvän johtajan täytyy minun mielestä olla tilanteen tasalla, miten yrityksellä menee ja miten työntekijät siellä voivat.
~ Pia
Minun mielestäni hyvän johtajan tulisi olla ennen kaikkea reilu alaisiaan kohtaan. Hänen ei tulisi asettaa itseään ihmisenä muiden yläpuolelle ja hänen tulisi toimia esimerkkinä alaisilleen. Hyvän johtajan on kuitenkin oltava määrätietoinen ja tarpeeksi päättäväinen. Hänen on kuunneltava toisten mielipiteitä, mutta hänen ei kuitenkaan tulisi tanssia muiden pillin mukaan. Hänellä tulee olla oman alansa vahva asiantuntemus ja kokemus, joka edesauttaa siihen, että hänen on myös helpompi esittää ja pitää oma mielipiteensä. Hyvällä johtajalla tulisi olla erinomaiset vuorovaikutustaidot ja hyvä ihmistuntemus. Hyvällä johtajalla tulee olla hyvä organisointi- ja delegointikyky, koska hänen ei ole mitenkään mahdollista hoitaa kaikkia hommia itse, niin on tärkeää, että hän osaa ”ohjelmoida” muut hoitamaan heille osoitetut tehtävät.
~ Riikka
Minun mielestäni hyvä johtaja hallitsee toimialan keskeiset sisällöt ja tietää toiminnan tavoitellut päämäärät. Hän luottaa alaisiinsa, pystyy priorisoimaan asioita ja omaa hyvät organisointitaidot. Hän omaa hyvät vuorovaikutustaidot, ja pystyy aidosti kuuntelemaan henkilöstöä. Toiminnassaan hyvä johtaja on tasapuolinen ja johdonmukainen. Hyvä johtaja pystyy omalta osaltaan olemaan olennainen lenkki hyvän tiimihengen rakentamisessa. Hyvä johtaja sitoutuu organisaation toimintaan, eikä lennä ensimmäisen tuulen mukana taivaisiin, ei visionäärinä eikä konkreettisestikaan tiukan paikan tullen häviä takavasemmalle. Hyvä johtaja ottaa vastuuta ja kantaa vastuunsa. Kuitenkin, kuten aiemmin jo mainitsin, hyvä johtaja luottaa alaisiinsa ja pystyy vastuuta aidosti myös alaisilleen antamaan pienemmässäkin organisaatiossa.
~ Tiina
